子育てと両立する転職先の選び方｜残業時間と退勤時刻

残業を減らしたいという希望を、家族と過ごしたい場面まで具体化します。一緒に夕食を食べたいのか、お風呂を担当したいのかで必要な帰宅時刻は変わります。

たとえば18時30分に帰宅したくて通勤に45分かかるなら、17時45分には職場を出る必要があります。これは計算例です。保育園への立ち寄りや乗り換えの待ち時間も自分の条件に置き換えてください。

しょくばらぼでは企業の残業や有給休暇の取得状況などを調べられます。気になる求人の会社を調べ、掲載年と対象を確認してから面接の質問につなげましょう。

全社平均が少なくても、自分の配属先が同じ働き方とは限りません。通常月と繁忙期の違い、退勤時刻のばらつきが判断材料になります。「ほとんど残業はありません」という説明だけで終わらせず、直近の実例を聞きます。

残業の有無を尋ねるだけでなく、仕事が終わらない日に何が起きるかを確認します。担当者ひとりの頑張りに頼る職場か、周囲と仕事を調整できる職場かが見えてきます。

時短勤務は勤務時間を減らす方法ですが、収入や担当業務が変わる場合があります。フルタイムのまま残業の少ない職場を選ぶ方法もあります。どちらが合うかは必要な帰宅時刻と家計から考えましょう。

在宅勤務で通勤がなくなっても、夕方の会議や夜の作業が多ければ家族の時間は増えにくくなります。在宅日数とあわせて仕事を終える時刻も確認します。導入の参考にした体験談も、転職すれば誰もが残業ゼロになるという事例ではありません。

「17時45分に退勤したい」「勤務時間外の対応は月に何回までなら可能」「希望年収の下限はこの金額」と、応募先に確認できる形で整理します。条件が多い場合は譲れない順に並べてください。

転職サービスへ相談する場合も、この条件を先に伝えると求人の紹介理由を確かめやすくなります。紹介された会社だから安心と決めず、配属先への確認と書面の勤務条件を照らし合わせて判断しましょう。