育休中の転職相談｜保育・入社時期・現職での確認事項

転職について話を聞きたい段階と求人へ応募できる段階では相談先に伝えることが変わります。今すぐの転職を決めていないなら、そのことを最初に伝えます。

「復職後も今の条件で働けるかを知りたい」「入社時から時短にできる求人を知りたい」など、相談で確認したいことを一つか二つに絞ると話を進めやすくなります。

入社できる時期の見通しは子どもの預け先によって変わります。預け先が決まっているのか、まだ結果を待っているのかを整理しましょう。慣らし保育の期間や日々の送り迎えにかかる時間も、あらかじめ予定に含めて考えておきましょう。

保育園の申し込みや在園に関する条件は、自治体によって異なります。転職や退職に伴い就労状況が変わる際の手続きや確認事項については、お住まいの自治体窓口へ事前に確認してください。

リアルミーキャリアは、育休中の面談について、子どもの預け先が決まっているかほぼ決まる見込みがあり、かつ半年以内に入社できることを条件として案内しています。預け先が未確定の場合は、転職活動を始めるまでの間、LINEで相談できるという説明です。

これは同社の案内です。他のサービスにも同じ条件があるとは限りません。会員登録・一般相談・求人紹介・応募のどの段階の条件なのかを分けて読みましょう。

現在の職場では復職時の勤務時間や在宅勤務について確認します。配属や業務内容も聞いておきましょう。転職先の候補だけでなく、現職で選べる働き方も同じ項目で整理すると比較しやすくなります。

育児休業等給付には受給の条件があります。退職や就業状況の変更が給付にどう影響するかは一般的な記事だけでは判断できません。会社の担当者やハローワークへ具体的な状況を伝えて確認してください。厚生労働省は制度の案内とQ&Aを公開しています。

「現在は育休中で、復職後の働き方を検討しています。預け先は＿＿、入社できる時期の見通しは＿＿です。これまでの経験は＿＿で、希望する勤務時間は＿＿です。現時点で相談できる範囲と、応募までに必要な準備を教えてください。」

未定の項目は未定のままで構いません。分からないことを埋めるために相談し、情報がそろってから働き方を比較します。